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关于企业年金问题的解答
发布日期:2013-08-09    信息来源:浙江致远建设工程咨询监理有限公司    点击率:

       为了保障和提高本企业职工退休后的养老金待遇,减轻职工的后顾之忧,调动职工的劳动积极性,增强企业凝聚力,吸引和留住人才,促进企业的健康持续发展,公司制定了年金制度。但是由于企业年金在国内发展时间尚短,有些员工对企业年金的了解不多,对企业年金还存有一些疑问。对此,经参照《浙江致远建设工程咨询监理有限公司企业年金方案》《企业年金基金托管合同》等企业年金文件,并与受托人、账户管理人的交流沟通以及公司企业年金基金管理委员会的解释,现就公司年金中员工普遍关心的热点话题进行解答。

       一、 建立企业年金对企业有哪些方面的好处?

       (1)提高职工退休后的生活水平,解除职工养老的后顾之忧,稳定队伍,为公司吸引人才、留住人才提供制度保障;

       (2)丰富员工中长期激励约束机制,将企业长远发展与员工个人利益和员工价值贡献紧密相连,提升公司凝聚力;

       (3)享受国家税优惠政策,合理降低企业福利成本。

       二、 建立企业年金对职工个人有哪些方面的好处?

       (1)增加退休收入,提高退休生活质量;

       (2)在员工年轻且能获得稳定收入来源时,养成良好的定期积累习惯;

       (3)在政策允许的条件下,充分享受年金缴费延迟缴纳个人所得税的优惠。

       三、 符合什么样条件的员工才可参加本企业年金?

       根据本公司企业年金方案,凡与公司连续签订劳动合同满三周年及以上的职工,才可参加本公司企业年金,每年度新加入的职工以上一年度7月1日在册为工龄计算标准。已经退休的职工以及不在本企业参加养老保险的职工不参与本年金方案。

       四、 年金如何交费?个人交费与企业交费的占比是多少?

       1)交费分个人交费部分和企业交费部分,目前企业年金每年交一次。如目前按公司系数为1的监理员以1000元交费为例,其中个人交费占20%(200元),企业交费占80%(800元);按目前公司系数为1.6的省监理程师以1600元交费为例,其中个人交费占20%(320元),企业交费占80%(1280元),即个人交费与企业交费比为1:4。2011年公司交企业年金人数有171人,共交年金288200元,其中个人交费57640元,企业交费230560元;2012年公司交企业年金人数有177人,共交年金297900元,其中个人交费59580元,企业交费238320元;2013年公司交企业年金人数有196人。

       2)个人系数标准:

职务(职称、岗位)

系数

职务(职称、岗位)

系数

监理员

1

初级职称

1.2

省监理工程师

1.6

中级职称

1.4

全国注册监理师

2.5

高级职称

1.6

教授级高工且全国注册监理工程师

2.8

总经理

6.0

副总经理

4.5

中层正职

3.5

中层副职

3.0

后勤人员

1.6

驾驶员

1.2

 

 

       注:当员工的职务发生重叠时,以相应系数高的为准。员工的系数每年按职工当年实际情况作相应调整。

       五、 账户权益归属如何?

       企业年金个人账户中个人交费累积金额部分权益归个人,而个人账户名下企业缴费的累积金额的权益归属原则如下:

       (一)按参加本方案起以下年限规定执行:

归属期间

7年以下

7年

8年

9年

10年以上

归属个人比例

0%

50%

60%

80%

100%

       (二)参加人员受到公司行政处分的(以公司正式下文的处分为准),个人账户名下当年度的企业缴费的资金完全归属公司,并划入企业账户。

       (三)参加人员发生犯罪行为(以法院判决为准),个人账户名下企业缴费的累积金额的权益完全归属公司,并划入企业账户。

       (四)因职工单位变动或离职后,其企业缴费不属个人所有部分而划入企业账户的,当年底按剩余参加年金员工的人数平均分配。

       六、 企业年金的收益会有多少?

       公司企业年金现委托中国人寿资产管理有限公司投资管理,其每年的年金投资收益率视投资管理人的投资收益而定,每年都受投资市场情况的变化而变化的。(本公司年金收益第一年为0.3%,第二年为5.63%)。如一名员工从46岁开始建立企业年金,平均每年缴纳4000元,按照6%的投资净收益率来预测,到该员工60岁退休时,员工共缴纳企业年金15年,合计6万元(其中个人交纳1.2万元,企业交纳4.8万元),而员工缴费及投资收益的累计值将是9.86万元(还不包括每年因人员变动而多出的企业账户余额重新分配的金额及其投资收益)。再如另外一名员工,从31岁开始建立企业年金,平均每年也缴纳4000元,也按照6%的投资净收益率来预测,到该员工60岁退休时,员工共缴纳企业年金30年,合计12万元(其中个人交纳2.4万元,企业交纳9.6万元),而员工缴费及投资收益的累计值将达到33.52万元(还不包括每年因人员变动而多出的企业账户余额重新分配的金额及其投资收益)。

       七、 年金账户如何管理?

       年金账户分个人年金账户和企业年金账户,中国工商银行股份有限公司现为我公司年金账户的管理人,账户管理机构为每个参加职工建立个人账户,同时为公司建立企业账户。包括缴费明细、投资收益情况及资金积额。企业年金业务的具体经办部门为公司人力资源部。

       八、 如何进行年金个人账户查询?

       在中国工商银行股份有限公司开通网银的员工可直接进入工行网并在《养老金》项目下进行年金个人账户实时查询,没开通工行网银的员工可暂时到公司人力资源部查询或到公司财务部公司网银中进行查询。如该员工连续三年交费分别为1000元、1600元、2500元,则其个人账户中应看到个人交费部分分别为200元、320元、500元,而个人账户中企业交费部分分别为800元、1280元、2000元,还有相对应的每年投资收益部分。

       九、  支付年金有哪些条件?如何支付?

       年金支付的条件如下:

       (一)退休;

       (二)职工因病(残)办理病退或者提前退休的;

       (三)职工出境定居的;

       (四)退休前死亡的;

       (五)职工变动单位或离职的。

       凡符合以上五个年金支付条件之一的,除职工变动工作单位的,归属员工所有的企业年金可转入新单位企业年金经办机构外,原则上一次性领取。也可由个人申请,经有关管理机构同意变更后按其它方式支付。

(姜元新/文)

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